Une fois l'âge de la retraite atteint, il n'est plus possible pour une personne handicapée de recevoir sa pension d'invalidité. Alors, quelle est la prochaine étape ? Par quoi est-il remplacé ? Quelles sont les étapes à suivre ? Un bref aperçu de ce que vous devez savoir lorsque vous franchissez cette étape importante de votre vie.

Pension de fin d'invalidité

Dès que vous aurez atteint l'âge légal de la retraite (62 ans pour les personnes nées à partir de 1955), vous ne recevrez plus votre pension d'invalidité. Celle-ci est ensuite automatiquement remplacée par une ancienne pension de retraite.

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Si vous souhaitez conserver une activité professionnelle, vous pouvez toutefois vous opposer à cette transition afin de continuer à faire de l'exercice.

La pension d'invalidité à la pension de vieillesse : les étapes de cette transition

Le remplacement de votre pension d'invalidité par une pension de retraite est donc automatique. Votre handicap vous exemptera naturellement de la procédure médicale pour la reconnaissance d'une inaptitude au travail. Cependant, n'oubliez pas de déposer une demande de pension avec votre fonds régional.

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Vous devez informer le service handicap de votre CPAM ou Cramif et retourner le formulaire de demande de pension dûment rempli, ainsi que les pièces justificatives indiquées dans un délai d'un mois. En même temps que la demande de retraite, votre CPAM enverra une déclaration d'opposition.

Trois scénarios s'offrent à vous : 1. Vous demandez la liquidation de vos droits Votre pension de retraite vous est alors versée, en principe le premier jour du mois suivant l'atteinte de l'âge légal de la retraite. Vous continuerez à recevoir votre majoration de tiers si c'était le cas auparavant.

2. Vous vous opposez au passage de la pension d'invalidité à la pension de vieillesse Vous ne recevrez votre pension de retraite que lorsque vous en ferez la demande.

3. Vous ne répondez pas à la demande envoyée par la caisse La transition entre la pension d'invalidité et la pension de retraite est alors amorcée. Toutefois, le versement de votre pension de retraite ne fera que débutent le premier jour du mois suivant l'envoi d'un document prouvant la fin de votre activité professionnelle.

Votre attention : Veuillez noter qu'en ne répondant pas à la demande, les cotisations que vous pouvez verser entre l'âge légal de la retraite et votre cessation définitive d'activité professionnelle ne seront pas prises en compte dans le calcul de votre rente de retraite.

Cas particuliers : handicap en activité et chômeurs handicapés

Handicapés dans

Vous avez une activité professionnelle et souhaitez continuer à travailler un peu plus longtemps ?

Dans ce cas, vous pouvez vous opposer au remplacement de la pension d'invalidité par la pension de vieillesse. Vous pourrez donc continuer à percevoir votre pension d'invalidité jusqu'à la fin de votre activité professionnelle. Il est à noter que cette opposition ne peut s'étendre que jusqu'à la limite de l'âge d'obtention de la retraite complète. Sachez également que si vous êtes éligible à une retraite anticipée (pour invalidité, carrière ou difficultés), votre pension d'invalidité sera suspendue à compter de la date à laquelle vous y avez droit.

Invalides au chômage

Pour les invalides bénéficiaires du chômage, il est possible de conserver leur pension d'invalidité 6 mois après avoir atteint l'âge légal de la retraite. Si vous vous trouvez dans cette situation, vous devrez toutefois remplir les conditions suivantes : être au chômage au moment où vous atteignez l'âge légal de départ à la retraite et avoir exercé une activité professionnelle 6 mois avant cette date.

Au terme de cette période de 6 mois, 2 situations sont alors possibles : • Vous avez de nouveau trouvé un emploi. Vous continuerez donc à recevoir votre pension d'invalidité jusqu'à ce que vous demandiez à recevoir la pension de retraite. • Vous n'avez pas trouvé d'emploi. Votre pension d'invalidité est automatiquement remplacée.

Montant de la pension de retraite

Le montant de la pension de retraite de base complète est de 50 % du salaire annuel moyen calculé sur la base des 25 meilleures années de salaire. Cependant, il est possible que le montant soit inférieur. C'est le cas si la durée de l'assurance pension est inférieure au nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d'une pension complète. typhaïne LOUARGANT, Rédacteur bénévole.